Reducción de la jornada laboral será un reto para empresas en Querétaro: Liliana San Martín

Reducción de la jornada laboral será un reto para empresas en Querétaro: Liliana San Martín

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Las empresas de Querétaro no enfrentarían mayores dificultades con las primeras reducciones de la jornada laboral, pero el reto aumentará conforme avance el proceso hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, afirmó la secretaria del Trabajo estatal, Liliana San Martín Castillo.

La funcionaria explicó que la reducción será aplicada de manera gradual. Para 2027 se contempla una semana laboral de 46 horas, seguida de reducciones sucesivas hasta llegar a 40 horas en 2030.

“Las primeras dos horas, yo diría, no está siendo el reto difícil. Yo creo que incluso las siguientes cuatro horas tampoco lo será”, señaló.

De acuerdo con San Martín, el impacto más significativo se presentará durante las últimas etapas de la reducción, debido a que algunas empresas podrían requerir modificaciones en sus esquemas de operación y turnos.

Liliana San Martín advierte mayor impacto con la jornada laboral

La secretaria consideró que parte de las primeras dos horas de reducción ya son absorbidas por algunos centros de trabajo, por lo que el ajuste inicial tendría un impacto limitado.

“Creo que el reto será a partir, ni siquiera el siguiente año, a partir de las seis u ocho horas”, sostuvo.

El desafío estará relacionado principalmente con la reorganización de turnos y la cobertura de las horas que dejarán de laborarse. Para algunos empleadores, explicó, será necesario adaptar sus procesos con el objetivo de mantener sus niveles de operación.

Empresas reciben capacitación para reducir jornada laboral

Ante el cambio gradual, algunos empresarios de Querétaro ya han recibido capacitación para conocer las implicaciones de la reforma y preparar sus esquemas laborales.

San Martín indicó que estas acciones continuarán durante los próximos meses, con la finalidad de facilitar la transición y promover el cumplimiento de las nuevas disposiciones.

El proceso será implementado de manera progresiva, por lo que las empresas tendrán un periodo de adaptación antes de llegar al objetivo de 40 horas semanales en 2030, cuando, según Liliana San Martín, se concentrará el principal desafío para el sector productivo.

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