La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó el viernes 16 de octubre que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) evalúa un programa integral para atender las demandas de sus trabajadores, luego de que el sindicato rechazara la propuesta de incremento salarial.
La revisión contempla un posible aumento mayor, la regularización de plazas y otras solicitudes relacionadas con las condiciones laborales del personal.
Tras la instalación de una mesa de trabajo entre la institución y la representación sindical, la mandataria señaló que el director general del organismo, Zoé Robledo, está a cargo de analizar alternativas para ampliar la respuesta a las exigencias de los trabajadores.
“Se hizo la mesa de trabajo y está evaluando el director Zoé Robledo, un programa integral, no solamente de mayor aumento salarial, siempre en la medida de lo posible”, indicó durante su conferencia matutina.
La negociación se desarrolla en un contexto de inconformidad con el ofrecimiento salarial inicial, por lo que la revisión busca considerar otros componentes además de la remuneración.
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Claudia Sheinbaum plantea una respuesta integral para el IMSS
La presidenta sostuvo que las alternativas deberán considerar distintos planteamientos laborales, en lugar de limitarse al porcentaje de incremento salarial; entre las demandas mencionadas se encuentra la regularización de plazas, así como la atención de otras necesidades expresadas por los trabajadores.
“Además de regularización de plazas y otros temas que han estado demandando los trabajadores”, agregó.
El planteamiento abre la posibilidad de que la negociación abarque tanto las percepciones económicas como la situación contractual de parte del personal, aunque todavía no se han detallado acuerdos, montos ni plazos para resolver las solicitudes.
Basificación y recursos médicos, entre las demandas pendientes
Sheinbaum señaló previamente que Robledo deberá presentar opciones que permitan responder de mejor manera a las exigencias sindicales.
Entre los asuntos que deben ser considerados mencionó la basificación del personal médico contratado durante la pandemia, el aumento del pago a médicos residentes y el desabasto de insumos médicos.
Estos puntos amplían el alcance de las conversaciones, que no solo involucran el salario, sino también la estabilidad laboral y las condiciones para prestar los servicios de salud.
Por ahora, la dirección del instituto mantiene en evaluación el programa integral. La siguiente etapa dependerá de las alternativas que se presenten en la mesa de trabajo y de la posibilidad de atender las demandas dentro de los márgenes disponibles.
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