Una disputa sindical en Grammer México escaló este viernes luego de que trabajadores denunciaran bloqueos y presuntas agresiones durante el acceso a la planta, en medio de un proceso impulsado por la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) para obtener la titularidad del contrato colectivo.
De acuerdo con empleados de la empresa, alrededor de 150 personas permanecieron fuera de la planta durante el cambio de turno matutino, tras ser impedido su ingreso por integrantes del sindicato titular actual.
Erik Osornio Medina informó que ya fue presentada una demanda ante el Tribunal Federal Laboral para que los trabajadores decidan mediante votación qué organización sindical desean que los represente.
“Los trabajadores nos buscaron y traemos una mayoría importante. Lo que ocurrió hoy son prácticas del viejo sindicalismo para intentar intimidarlos”, declaró.
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CATEM y Erik Osornio señalan agresiones en Grammer Querétaro
Según Osornio Medina, durante los hechos se registraron agresiones físicas contra algunos trabajadores. Indicó que una mujer embarazada habría sido trasladada al Instituto Mexicano del Seguro Social tras resultar lesionada.
“Vamos a actuar por la vía legal y que sea el trabajador quien decida libremente en una urna”, sostuvo el dirigente sindical.
Trabajadores consultados señalaron que el conflicto comenzó esta semana por inconformidades relacionadas con el reparto de utilidades, bonos y retrasos en la negociación salarial de 2026.
Marta, empleada del área de producción, afirmó que la inconformidad se ha acumulado durante varios años: “No sabemos cómo se están negociando las condiciones laborales ni por qué seguimos teniendo resultados negativos”, comentó.
Trabajadores piden resolver conflicto laboral
Víctor, operador de producción, aseguró que fue intimidado cuando intentó ingresar a la planta en motocicleta: “Me dijeron que no podía entrar porque firmé con otro sindicato”, relató.
En México, la reforma laboral de 2019 estableció mecanismos de votación personal, libre y secreta para la legitimación de contratos colectivos y la elección sindical, como parte de los compromisos asumidos en el T-MEC.
Hasta el momento, los trabajadores indicaron que no han tenido comunicación directa con la empresa y permanecen a la espera de una resolución de las autoridades laborales sobre su situación y el pago correspondiente al día no laborado.
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