El Centro de Conciliación Laboral en Querétaro informó que, en lo que va del año, se han recibido 8 mil 198 solicitudes relacionadas con conflictos individuales, principalmente por falta de pago tras despidos o renuncias.
De acuerdo con su director general, Marco Antonio Sánchez Mandujano, más de 7 mil casos han sido concluidos mediante procesos de conciliación; sin embargo, mil 109 expedientes fueron turnados al Tribunal Laboral debido a la falta de acuerdos entre las partes.
Se destacó que una tasa de conciliación cercana al 80% ha sido alcanzada, lo que refleja la efectividad del mecanismo alternativo para la resolución de disputas. Este modelo, implementado a partir de la reforma laboral de 2019, busca reducir la carga en tribunales y agilizar los procesos.
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Querétaro mantiene conciliación como vía principal en conflictos laborales
En el ámbito colectivo, el Centro de Conciliación Laboral en Querétaro ha registrado 141 solicitudes, de las cuales solo 14 permanecen en trámite; la mayoría corresponde a revisiones salariales y contractuales, procesos que forman parte de las dinámicas laborales anuales.
El funcionario señaló que los conflictos individuales continúan liderando la demanda de atención, particularmente en casos donde no se cubren prestaciones legales tras la terminación de la relación laboral.
Asimismo, fue indicado que estos procedimientos permiten soluciones más rápidas en comparación con los juicios tradicionales.
El comportamiento de estos indicadores en Querétaro evidencia la relevancia del Centro de Conciliación Laboral como instancia clave para la resolución de conflictos, en un contexto donde la estabilidad laboral y el cumplimiento de derechos siguen siendo temas prioritarios.
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